国企外包文秘和街道劳务派遣哪个好
两者都好。服务外包是指企业将内部的部分业务或流程，如人力资源、财务管理，外包给专门的服务提供者，以降低成本、提高效率、集中资源。这种模式可以降低企业的运营成本，提高企业的核心竞争力，同时也会增加企业的风险和依赖性。
适用法律不同：劳务外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。 工作地点不同：劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。
外聘员工和劳务派遣相比较，外聘比较好。外聘和劳务派遣都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。
两者区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。
劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好?
1、劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。
2、财务处理不同：在人力资源外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事人力资源外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
3、而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
4、人力资源公司一般也经营劳务派遣业务。所谓劳务公司除了劳务派遣也可以经营其他种类的人力资源服务。所以你说他们是同一种公司也没问题。
5、法律主观：服务性质不同。对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同。
外包和劳务派遣哪个更好
两者都好。服务外包是指企业将内部的部分业务或流程，如人力资源、财务管理，外包给专门的服务提供者，以降低成本、提高效率、集中资源。这种模式可以降低企业的运营成本，提高企业的核心竞争力，同时也会增加企业的风险和依赖性。
法律主观：服务性质不同。对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同。
适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
