台资和合资哪个好（台资和日资合资哪个好）

本篇目录：

1、优点，制度正规，国家规定的一样不少，更不会多；缺点制度太正规，没其他自由，没机会上位，没人情味，不把人当人。

2、相对来说，国企比较好吧！工作性质比较稳定，对女生来说更好。国企更注重的是学生的学习成绩（如英语四六级证书，计算机二级证书等）以及个人踏实与否，若有意愿应有所准备。

3、正宗的欧美企业工资福利比较好，但对人的要求特别是语言比较高；日企的条条框框比较细，比较适合养老；港资和台资及私企，要综合去看，如企业规模，人员结构，老板的修养，公司业务等。

4、薪资福利中等，不尊重人是台企一大特色；港资实际就是较高等级的民企，福利相对中等，待遇同台企一般上下；韩企不是很规范，不尊重人也是它的主要特点，工资中等偏下，义务加班的情况时常有之，对日企、欧美经验比较看重。

5、国企，私企和外企，哪个比较好单从感觉上而言，一般外企相对管理规范，人情世故较少涉及；国企规模大些的话，升职的空间较大，能够锻炼人；私企则相对比较灵活，但是翻云覆雨，碰到什么样的老板就看自己运气了。

6、港资工厂好。根据查询相关公开信息显示，港企：管理有人情，福利较好，能靠个人能力晋升，且晋升空间大；台企：管理严格，罚款多，晋升空间小，工作不轻松。所以港资工厂好。

1、台企，等级森严，抠门，刻板；港企，相对同行业台企及民企来说，待遇好那么一丢丢，更具国际范，更包容些。

2、台资企业有一种与生俱来的敌视情绪，尤其是在IT制造业更有一种优越感(这两种感觉都是在潜意识里)导致了他们的管理方式都是简单粗暴且自以为是。

4、港资企业相对自由一点，台资企业规矩比较多。

5、港资的普遍好些，不过也得看规模，台资大企业比如康师傅还是不错的。

6、港资的公司，95%是国内的企业。台资的公司是最差的，老板又抠，又难相处。国内的企业不一定，各种人都有，形形色色。具体情况具体分析，祝你找到个称心的老板。

1、一年到头都板着个脸。而其他类型的企业普遍推行人性化或没什么模式的自由散漫管理模式，大到生产操作规程，我现在在一家台资企业上班，工资福利等谈谈大陆的台企。

2、问题五：台资企业管理上有什么特色？我第一家公司老板是台湾人，感觉一般来说台资管理严格，车间管理标准化，比较注重培训。如是小型台资的话上班制度接近苛克，在管理方面极大成度上限制了自由，由其是台资的保安特牛。

3、台湾企业从发展实践中意识到，在商业行为日深的情况下，人们之间的关系逐渐淡化，常把人的本性掩盖了，面对全球竞争，回归人本精神的管理理念极为重要。

4、优点有些行业能接触到好的管理模式和好的技术，缺点和一楼说的一样待遇不是特别好。

5、台资企业管理职的中英文称谓以及级别（从低到高）：组长：team leader ，课长：supervisor 　专理：assistant manager ，也就是经理助理。

6、优点，制度正规，国家规定的一样不少，更不会多；缺点制度太正规，没其他自由，没机会上位，没人情味，不把人当人。

1、台企就像绩优大盘股，虽然好，但启动慢，长期回报率相对会少些，而私企就像绩优中小盘股，发展快，爆发力大，回报率比大盘股可能有超数倍的收益。

2、正宗的欧美企业工资福利比较好，但对人的要求特别是语言比较高；日企的条条框框比较细，比较适合养老；港资和台资及私企，要综合去看，如企业规模，人员结构，老板的修养，公司业务等。

3、业务基本上是走市场，也就是要么去承包国企的业务，要么去市场找业务，但是私企和国企员工政府对他们的要求是一样的都要缴纳各种保险，所以私企的人事成本是很高的，主要的是没有得到和国企一样的国民待遇。

到此，以上就是小编对于台资和日资合资哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。