合资企业和国企哪个好
1、国企。稳定性：国企相对于合资企业来说，有更高的稳定性。国企是由政府出资设立的，资金来源相对稳定，不受市场波动的影响，在经济不景气时，国企的经营状况相对较为稳定。
2、合资企业较一点。出资比例：合资企业的出资比例由各方协商确定，可以是平等的或不平等的，而国企通常是由国家全资或控股。
3、国企好。工作压力不同：中外合资企业的工作压力较大，而国有企业的工作压力较小。稳定性不同：中外合资企业的稳定性较差，而国有企业的稳定性较强。
4、都好。根据新知百科资料显示，中外合资企业和国企各有优劣，不能简单比较。一般说来，中外合资企业代遇好，但对个人能力要求也高；国企代遇尚可，但也有基本保障。选择时应考虑企业情况和个人条件。
5、国企工作岗位稳定，五险一金，退休后退休金，有国资背景，资源更丰富，企业更稳定，职业发展更有序。中外合资企业需要个人能力很强，工作及岗位会更具挑战性。
6、国企好。根据查询职聘网示，国企在管理和控制方面更为稳定和可靠。在国家政策的支持下，能够快速发展和壮大，中外合资企业发展差。国企有保障性养老收入，缴纳五险一金，节假日有礼品，合资企业福利少，没有礼品。
国企好还是合资企业好
1、国企会承担一些社会责任，如提供公共服务、保障就业等，这些都是国企优于合资企业的方面。相比之下，合资企业更多地关注自身利益，对社会责任的承担相对较少。
2、合资企业较一点。出资比例：合资企业的出资比例由各方协商确定，可以是平等的或不平等的，而国企通常是由国家全资或控股。
3、国企好。工作压力不同：中外合资企业的工作压力较大，而国有企业的工作压力较小。稳定性不同：中外合资企业的稳定性较差，而国有企业的稳定性较强。
4、国企好。根据查询职聘网示，国企在管理和控制方面更为稳定和可靠。在国家政策的支持下，能够快速发展和壮大，中外合资企业发展差。国企有保障性养老收入，缴纳五险一金，节假日有礼品，合资企业福利少，没有礼品。
5、国企工作岗位稳定，五险一金，退休后退休金，有国资背景，资源更丰富，企业更稳定，职业发展更有序。中外合资企业需要个人能力很强，工作及岗位会更具挑战性。
6、进合资企业好还是进国企比较好，主要是因人而异，国企相对工作压力比合资企业小点，但收入一般不是很高。而大规模的合资企业，相关待遇也过得去。总之，世界上很难有一件事是十全十美的，重要的是知道该如何取舍。
进合资企业还是国企好
国企好。根据查询职聘网示，国企在管理和控制方面更为稳定和可靠。在国家政策的支持下，能够快速发展和壮大，中外合资企业发展差。国企有保障性养老收入，缴纳五险一金，节假日有礼品，合资企业福利少，没有礼品。
此外，国企在政策和资源方面也得到了国家的大力支持。但是，国企也存在着管理体制僵化、创新动力不足等问题，需要不断改进。因此，无法简单地回答中外合资企业和国企哪个更好，需要根据具体情况进行比较和分析。
外企：和国企相同。外国人在中国开的企业。当然要听国家的规则。有时还会多一点很奇怪的风俗习惯规则。合资：就是合伙企业。要看企业大小。如果【你平时喜欢和你周围的人打交道】。可以进这种企业。
国企。工作稳定：国企单位不容易因为外在环境的变化而裁员，能提供一份稳定性很强的工作，而中外合资企业，会面临裁员的风险，工作不稳定。
问题一：大学生选择国有企业好还是合资企业好 刚毕业的大学生最好是去国企。能进国企，能力自是不用说。国企的待遇也是非常优异的，工作相对比较稳定。 先就业，再择业。
中外合资企业和国企哪个好
国企好。工作压力不同：中外合资企业的工作压力较大，而国有企业的工作压力较小。稳定性不同：中外合资企业的稳定性较差，而国有企业的稳定性较强。
国企。根据查询战马教育网显示。国企工作岗位稳定，五险一金，退休后退休金，有国资背景，资源更丰富，企业更稳定，职业发展更有序。中外合资企业需要个人能力很强，工作及岗位会更具挑战性。
国企。工作稳定：国企单位不容易因为外在环境的变化而裁员，能提供一份稳定性很强的工作，而中外合资企业，会面临裁员的风险，工作不稳定。
如果个人注重国际化发展、追求多元文化、愿意接受挑战，那么中外合资企业可能更适合；如果个人注重稳定性、追求低风险、看重社会信誉，那么国企可能更适合。总之，选择哪种类型的企业需要根据个人的职业规划和发展目标进行综合考虑。
国企好。根据查询职聘网示，国企在管理和控制方面更为稳定和可靠。在国家政策的支持下，能够快速发展和壮大，中外合资企业发展差。国企有保障性养老收入，缴纳五险一金，节假日有礼品，合资企业福利少，没有礼品。
所以，国内合资不是国企的意思 问题七：外企与国企有什么不同？哪个比较好？ 50分 个人待遇。就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。
