离职补偿金入哪个科目
离职补偿金计入应付职工薪酬科目。进行计提时会计分录：借：管理费用。贷：应付职工薪酬-辞退福利。实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利。贷：银行存款。应交税费-个人所得税。
员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。
因此对于离职补偿金应通过“应付职工薪酬”科目核算。
员工赔偿款计入什么会计科目
赔偿款计入其他应收款科目。赔偿款的会计分录如下：借：其他应收款，贷：营业外收入。借：银行存款，贷：其他应收款。借：营业外支出，贷：银行存款。
支付的赔偿款计入管理费用会计科目。支付别人的赔偿款应该计入应该记入管理费用。如果记到营业外支出了也是可以所得税前扣除的。
赔偿款应计入会计科目是：营业外支出。营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。
要分别赔偿费用的性质，如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般记入“管理费用”会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，应记入“营业外支出”科目。
赔偿费计入“营业外支出”科目核算。要分别赔偿费用的性质，如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般分别记入“管理费用”或“销售费用”等会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，一般应记入“营业外支出”科目。
即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
辞退员工的经济赔偿金计入什么会计科目
1、员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。
2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。
3、记管理费用或销售费用；待摊费用。如果支付的金额不大，可以计入管理费用或销售费用—工资，借：管理费用或销售费用—工资，贷：现金或银行存款。
4、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
工伤赔偿会计科目
工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。
工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。
工亡赔偿计入什么会计科目？工亡赔偿计入管理费用科目。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金将由用人单位支付，应当将工亡补偿计入管理费用。
