工龄怎么认定
【法律分析】：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始。工龄的计算有以下几种方法：连续计算法，即工龄连续计算。如职工从原来单位调到新单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
法律分析：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
单位填报《工龄认定表》，须加盖公章；企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。
工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
工龄的计算,开始时间是以个人档案记载的哪个时间为准呢?
1、在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。
2、工龄是按照档案计算的，以工作开始时间计算。以毕业生为例，毕业生找到工作后，如果没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，会影响到转正定级和工龄及退休金的计算，以及评职称和工作调动。
3、是在该毕业生离校后，按照《就业报到证》上规定的有效期时间内去用人单位报到上班，自报到之日并根据享有劳动报酬、缴纳社会保险的时间开始计算工龄的。
4、工龄是按照你档案里显示的参加工作时间开始计算的。有一些特殊情况，例如：军人，归国华侨等。
5、参加工作时间，是指工作人员专职参加工作的起始时间。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。参加工作时间是工龄的起始点，工龄是参加工作的总体时间。
工龄以社保为准还是合同为准
1、以社保为准。计算工龄一般参照交养老保险的时间，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2、工龄以什么为准工龄以社保为准。根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。
3、法律分析：工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
4、社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
5、法律主观：不是社保与合同一起才算工龄。工龄，是指职工自与单位 建立劳动关系 起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算 社会保险待遇 有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄认定以合同为准还是社保为准
以社保为准。计算工龄一般参照交养老保险的时间，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
法律分析：工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
工龄按社保为准的。工龄认定即是按照档案也是按照社保，一些人事制度严格的单位，对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话，就会影响到工龄评定，退休金领取等等。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
参加工作时间以社保为准。在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。
法律分析：一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。
工龄以档案为准还是社保为准
1、法律主观：工龄是按社保来计算的，根据人力资源和社会保障的相关政策，劳动者参加工作后用人单位应当为其缴纳社会保险。工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。
2、工龄认定即是按照档案也是按照社保，一些人事制度严格的单位，对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话，就会影响到工龄评定，退休金领取等等。
3、工龄是按社保计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
4、工龄是按档案还是社保进行计算的 工龄是按照社保缴费年限计算。
5、工龄是按社保来计算的。工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限；与建立社会保险之前参加工作的人员有关。
工龄以什么为准
1、工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定；工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。
3、在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。关于工龄的规定 ：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
4、工龄怎么认定 参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算方法：(1)、连续计算法。
5、以社保为准。计算工龄一般参照交养老保险的时间，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
6、工龄以社保为准。根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。
