离职补偿金计入什么科目
离职补偿金计入应付职工薪酬科目。进行计提时会计分录：借：管理费用。贷：应付职工薪酬-辞退福利。实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利。贷：银行存款。应交税费-个人所得税。
员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算，具体的会计分录如下：提取员工离职补偿的会计分录如下：借：管理费用—离职补偿金。贷：应付职工薪酬—离职补偿金。
离职后补偿金；借：管理费用，贷：应付职工薪酬-辞退福利。借：应付职工薪酬-辞退福利，贷：银行存款(或库存现金)。
赔偿费用应计入哪个会计科目
赔偿款计入其他应收款科目。赔偿款的会计分录如下：借：其他应收款，贷：营业外收入。借：银行存款，贷：其他应收款。借：营业外支出，贷：银行存款。
赔偿款应计入会计科目是：营业外支出。营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。
出售无形资产收益、罚款净收入等。要分别赔偿费用的性质，如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般分别记入“管理费用”或“销售费用”等会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，一般应记入“营业外支出”科目。
支付的赔偿款计入管理费用会计科目。支付别人的赔偿款应该计入应该记入管理费用。如果记到营业外支出了也是可以所得税前扣除的。
要分别赔偿费用的性质，如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般记入“管理费用”会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，应记入“营业外支出”科目。
工伤赔偿入什么会计科目
1、工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
2、工伤赔偿款计入营业外支出科目。资料扩展：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
3、企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
赔偿费入什么科目
赔偿款计入其他应收款科目。赔偿款的会计分录如下：借：其他应收款，贷：营业外收入。借：银行存款，贷：其他应收款。借：营业外支出，贷：银行存款。
要分别赔偿费用的性质，如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般记入“管理费用”会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，应记入“营业外支出”科目。
支付的赔偿款计入管理费用会计科目。支付别人的赔偿款应该计入应该记入管理费用。如果记到营业外支出了也是可以所得税前扣除的。
得到的赔偿款计入营业外收入；营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。
要分别赔偿费用的性质。违反购销合同等支付的赔偿费用，一般记入“管理费用”会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，应记入“营业外支出”科目。
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
