职工值班补贴应计入哪个科目
1、职工值班补贴属于职工工资总额的一部分，一般作为工资计入当期损益或者成本类科目，不作为福利费进行处理。
2、值班补助应该属于工资性质的支出，应该计入应付职工薪酬。
3、首先你得明确知道值班是什么性质的，比如说：上级安排的专项值班、行政执法单位的夜间执法值班、重特大事件值班、公安局的110值班、环保系统的“12369”环境投诉值班、防汛值班等等。
4、员工值班费属于工资总额的组成部分，应该通过“应付工资”科目核算。春节值班费也是通过“应付工资”科目核算。
5、新会计准则下，补贴收入计入营业外收入-政府补助收入。补贴收入属损益类科目，期末其余额应全部转入本年利润。补贴收入是指企业按规定实际收到的退还增值税以及按销量或工作量等和国家规定的补助定额计算并按期给予的定额补贴。
6、如果是执行老会计制度，就直接做补贴收入。如果是执行新准则，计入营业外收入-政府补助收入。
值班费从企业管理费中列支吗?
工资：公司行管人员工资、奖金及临工工资、加班费、值班工资。职工福利费：福利费用、体检费、节假日发放的职工福利、困难职工补助等。
管理费的性质近似于手续费。管理费按贷款总额的一定百分比计算，一次或分次付清。
管理费用是企业在日常经营管理中发生的费用，是企业正常运营所必需的支出，包括管理人员的工资、办公室租金、水电费、差旅费等。因此，管理费用属于企业的费用范畴。
\x0d\x0a\x0d\x0a办公费：指企业管理部门发生的各项办公费用。
值班费是否属于工资福利支出
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，但不属于公司福利。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
2、值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；加班加点工资；奖金；计件工资；计时工资；特殊情况下支付的工资。
3、周末值班费不算在工资性津贴和补贴，用人单位安排劳动者加班，用人单位应当依法支付加班费，和用人单位的福利无关。
4、交税的时候不算，属于补助。单位发工资算，在总数之内。正规一些单位，可以另算。
5、值班补助应该属于工资性质的支出，应该计入应付职工薪酬。
6、如果是单位安排值班，就不一定给支付三倍工资了。因为有的单位安排值班是轮换制的，还有的单位安排值班是员工的义务，还有的安排轮休。春节员工值班费属于工资总额的组成部分。值班费与加班费的区别工作性质不同。
