计提工资是根据什么计提的
1、计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。
2、计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用,计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说,只要是本月的费用,不管是否收到或者支付,都要作为本月的费用。
3、,每月的工资需要计提,本月先提下月再付,标准按实际计提,如有差额下月多提或少提点。
4、企业计提工资的时候,按应发工资进行计提,不用扣除个人部分的社保、公积金等。
每个月计提多少工资是根据什么的
计提本来就是预估,是可以不一样的,一般都是根据平常企业要发多少工资来估的。计提工资,在下月计提时应该调整上个月的差额。
什么是计提工资 计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。
,每月的工资需要计提,本月先提下月再付,标准按实际计提,如有差额下月多提或少提点。
计提工资是根据应发还是实发计提
1、应该 是应发工资。因为还有扣款部分比如保险金,所得税。
2、按应发,计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。
3、计提工资是按应发数金额做计提分录,借:管理费用,制造费用,销售费用等科目,贷:应付职工薪酬—工资。实际发放的时候,才是按实发数做分录,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目。
工资怎么计提和发放
1、计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。
2、工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)。管理费用—工资 (管理人员)。销售费用—工资 (销售人员)。
3、计提公司负担的社保:借:成本费用科目,贷:应付职工薪酬—社保。缴纳社保(含代扣个人的和公司负担的):借:应付职工薪酬—社保,贷:银行存款。发放工资:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款。
4、计提工资时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——工资。
5、计提和发放工资的会计分录是: 计提工资:借:劳务成本/管理费用等,贷:应付职工薪酬-工资。 发放工资:借:应付职工薪酬-工资,贷:银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。
根据工资表怎么计提工资
1、借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷:应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下,记账金额为实发工资金额。
2、工资计提和发放介绍如下:计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。
3、因为工资属于当期分配生产成本和各部门实际费用,是月终必要性的当中一项分录过程,因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目计提。
4、工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)。管理费用—工资 (管理人员)。销售费用—工资 (销售人员)。
本月发放上月工资如何计提?
1、计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。
2、法律主观:上月工资没有计提,可以在当月发放工资时计提工资。
3、发放工资的相关分录如下:当月做计提,借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资,次月进行工资发放:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款,应交税费—应交个人所得税。