按照《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工生育享受不少于多少天的产假...
1、《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 产假时间按照自然天数计算。
2、法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、女职工生育享受不少于90天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。
我国劳动法规定女职工的产假为多少天
法律分析：根据我国法律应享受不少于98天的产假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律主观：国家规定的产假生育假一共多少天《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
【答案】：C 【答案】C。解析：我国《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。故本题答案选C。
产前假算在产假里面吗
1、法律主观：产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。
2、不算。根据查询律图网得知，产前假是部门地方法规给予的法定假，是单独的假，不算在产假里面的，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。
3、产前假也算在产假里，所以最好临近预产期再休，这样等宝宝出生后，可以多陪宝宝一段时间。另外如果是大龄产妇，可以跟单位申请多休一个月，剖腹产可以多休半个月。
4、即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
5、产前假算在产假里面的。一般女性会有九十天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资，如果用人单位进行辞退劳动者，会进行金钱上的赔偿。
6、产前假是算在女性职工产假里面的。女职工怀孕生产可以直接请产假，其中就包含产前假十五天，在员工请产假期间，用人单位不可以辞退请产假的女性职工，并且生育员工享有带薪产假的权利。
