11月离职好还是12月
月离职工作机会更多 年前辞职的员工更容易找到满意的工作，大部分企业年底会根据公司的人员情况进行预判，提前对部分职位进行预备防止年后大批量的人员辞职。
亏。十一月离职，考进年关，很多企业都会进行裁员，而且用工单位也不会再招工，即使找到工作，工资也会大打折扣，没有年终奖和过年福利，是非常亏的，最好是在第二年开春之后四月份离职。
月辞职并不是好事情。因为马上要年底了，这个时候用工单位一般来说都不会再招工了。你还是到明年年初再辞职，这样找工作比较容易。
我觉得12月份离职的时间是可以的，因为也快过年了，可以早点回家去准备一些过年的东西，和父母一起团聚，等过完年以后再去找工作可能会好找一点。
个人认为，不合适，年终奖的发放会受到一定的影响，虽然说国企就算辞职年终奖或者绩效奖励也会发，但是被评优秀和称职区别就比较大。当然，如果已经找好新的工作，也祝福有新的生活。
离职时间,是选择月初还是月底
1、法律分析：离职，月底和次月初签字区别应该在离职时间和工资结算问题上。辞职和离职的流程通常如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。
2、离职日期写上班的最后一天。离职日就是其实际工作到的最后一个工作日，便于劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
3、辞职在月末比较好，因为可以发放一个月的工资。
4、而离职的话，通常最好选择在月末或月初，因为公司在月初通常会开始进行新的业务规划和预算，员工离职的话也比较方便处理工资、奖金等，同时也给公司更多时间来寻找合适的替代人选，并安排工作交接。
5、辞职在月末比较好，因为可以发放一个月的工资。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
离职的5个最佳时间点
年中 7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在招聘的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场招聘旺季。
原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象；下一份工作有了相对具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感。
完成项目或任务：如果你正在处理一个重要的项目或任务，你可能想要等到完成它后再辞职。这样可以避免给团队带来额外的压力和负担。 合同期限：如果你的合同还有一段时间才到期，你可能需要支付违约金。
什么时候辞职比较好?
1、过年以后再辞职 如果不想在年中的时候冒险，年后这个时机也非常好。
2、一般劳动者可以选择在公司经营效益比较好以及公司人员比较充足的前提下，向公司领导提出离职比较合适。
3、什么时候离职最好。年前跳槽，对下一步职业发展更好。
