劳动监察和劳动仲裁的区别
依据《中华人民共和国劳动法》的规定，监察大队和劳动仲裁的区别：申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
劳动监察和劳动仲裁的区别主要有以下六个方面：执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
法律分析：劳动监察部门和劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面，各有优势，不能简单的去认定哪个有用。 执法主体不同。 法律行为不同。工作职责不同。法律地位不同。 法律后果不同。
执法主体的法律地位不同，法律后果也不同。劳动监察与劳动仲裁的区别 执法主体不同。劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会。
监察大队和劳动仲裁的区别
1、依据《中华人民共和国劳动法》的规定，监察大队和劳动仲裁的区别：申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
2、劳动保障监察大队和劳动仲裁不一样。（1）法律行为不同。
3、劳动监察大队和劳动仲裁的有区别有：劳动监察是行政部门，负责监督和管理劳动关系，调查处理违法行为；劳动仲裁是司法机关，负责处理劳动争议，裁决双方争议。
4、法律分析劳动执法监察大队和劳动仲裁部门的区别：法律行为不同。
公司拖欠工资,找劳动监察还是劳动仲裁更有用?
1、你好，你到监察大队投诉后如果公司还是不发可以到劳动仲裁申请仲裁，再无果可以到法院到申请支付令。
2、取得欠钱直接证据后，向法院申请支付令；申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金等；向信访投诉，主张信访部门给予调解解决；拨打市长公开电话。
3、一是向劳动监察部门投诉举报，因此农民工可以拨打12333投诉热线，向劳动监察部门投诉举报用人单位，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠农民工的工资。二是直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过司法途径来维护权益。
4、法律分析：出现拖欠工资问题可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。
5、法律主观：拖欠、克扣工资引发争议的，劳动者需要先仲裁后起诉，直接去法院起诉，通常不予受理。如果用人单位注册地在，归劳动保障部门管辖，劳动者可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
6、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
劳动监察大队与劳动仲裁有什么区别
依据《中华人民共和国劳动法》的规定，监察大队和劳动仲裁的区别：申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
法律分析：执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同，劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。
其区别在于： 它们两者之间的隶属单位不一样； 它们两者之间的调解的范围不一样； 它们两者之间的概念有所不一样。
具体区别表现如下：（1）性质不同，劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。
