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公司正常离职流程
公司正常离职流程 办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下： (一)员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
（1）员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；（2）和同事交接相关工作；（3）归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；（4）在人事部门办理相应离职手续；（5）公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
法律主观：正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
(2)劳动者要提前一个月申请 辞职 ，在月头递交 辞职信 ，找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
离职能不能找组长拿离职表?
1、你可以去找人力资源部去直接要辞职单，这个是不需要你组长同意的，只要你提前一个月辞职了那么都是会按照正常程序来批准的。
2、可以。劳动者办理离职手续一般都是需要劳动者本人去办理的。如果当事人想辞职，需要按照程序，应该书面提交辞职申请。当然如果实在不方便需要同事代办辞职，必须要授权同事写好授权委托书，并和公司协商说明征得其同意。
3、劳动者辞职，一定要咨询公司人事部，而且按照公司规定的离职流程来办理，属所以劳动者要咨询公司人事部，再找对班组长代理。
4、根据我国现行法律法规，辞职的方式可以由企业管理规章自行设定，故您可以将辞职通知书交给组长，但要有人证或视频证据证明您是何时何地递交的辞职通知书，以免后续的麻烦。
5、根据查询搜狐新闻得知，伯恩急辞要先拿离职单也就是辞职单，写好拿个组长签字，组长签了厂拿给主管签，主管签拿给部门经理签，然后交个部门文员就可以了。伯恩光学有限公司成立于1986年，为港资私人企业。
6、集团辞职需经部门组长同意，找部门助理或资料员领取离职单，离职单后面有写跑单部门依次流程。如下依次组长课长经理同意。线长是没有权利决定员工去留的，楼主执意要辞职，没有谁能阻拦。
辞职信是交给部门领导好还是交人事部好?
1、劳动者书写的辞职信应该向用人单位的劳动人事部门递交。
2、你好！按照要求你的辞职报告应该要经过部门主管领导的审批，一般来说你交给你们部门主管领导就可以，他会按照程序把你的请求反映给人事，最后由人事处理具体的事宜。祝你好运。
3、总的来说：不管你是属于什么部门必须要提前一个月写辞职申请，交到你部门领导那里，然后经过他（她）审批后转交人事部，到期你就可以结工资走人了。我负责过人事这部门一段时间了，所以比较清楚一点。
4、作为尊重，写完给经理看一下，再问是他还是自己交到人事部去。一般只要移交工作作完，就可离职，不必一定要等一个月。还有辞职信要一式两份，用复写纸，写清楚自己打报告日期，自己留复写那份备底，防人之心不可无啊。
5、在酒店工作的辞职信应交给人事部，因为要辞去的是酒店而非部门工作，需直面单位。且应符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职手续办理流程
1、离职手续办理的流程是：和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。本人送辞职申请书至单位审批。
2、离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。
3、离职手续办理流程，具体如下：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
4、离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。
5、离职手续办理流程是：提交辞职申请、安排面谈、完成工作交接、处理工资和福利、清理个人物品、签署离职协议、离职手续办理完毕。提交辞职申请：员工需要向上级领导或人力资源部门提交书面辞职申请，说明离职原因和离职时间等信息。
6、法律主观：公司离职手续办理流程：书面通知解除劳动合同；办理工作交接；办理档案和社会保险关系转移手续；领取解除劳动合同证明。
到此，以上就是小编对于离职表填写好了的样本的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
