本篇目录:
- 1、工龄认定是哪个部门管?
- 2、视同工龄怎样去申请认定
- 3、找工龄需要找劳动保障局什么部门
- 4、工龄确认表到哪办理
- 5、人社局认定工龄手续
工龄认定是哪个部门管?
工龄是单位认定还是人社局 工龄是由人社局来认定的 工龄的含义 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
根据有关规定,企业退休人员的工龄由人力资源和社会保障行政部门进行认定,其它任何部门都无权进行工龄认定。如果是干部退休,倘若对自己工龄有异议的,原则上依据干部管理权限进行认定,即谁有权批准其退休就由谁进行认定。
工龄认定由人社部门哪个科室完成?应该是工资福利管理科。谢谢采纳。
视同工龄怎样去申请认定
视同工龄去申请认定的方法:准备好资料,在有档案管理的市属、区属单位,由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。市审核机构会按照有关规定进行审核,并在审核期限内予以回复。
由于每个人所在的地区和职业的不同啊,各地需要的认定材料也就会有一点差别,那具体呢可以打当地社保电话 12333先咨询一下。视同工龄认定,就是把这几年的劳务行为认定为上班。
法律分析:民办教师自参加教育工作开始,中间没有间断,之后转为公民教师的,按政策其任民办教师的时间将被认定为连续工龄教龄,退休时将作为视同缴费年限与正式缴费年限合并计算养老金。
找工龄需要找劳动保障局什么部门
1、工龄的认定,由当地劳动部门认定。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间,而连续工龄则是职工参加工作,在一个单位或若干单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。
2、工龄是单位认定还是人社局 工龄是由人社局来认定的 工龄的含义 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
3、工龄纠纷应当属于行政部门管辖,就是劳动行政部门。
4、找当地的劳动局、或者本单位的劳动、人事部门,即可查到的。
5、查职工补齐工龄得找黄岛区的市劳动局,劳动局的位置在青岛市长江中路369号。
6、当地的劳动保障局网 你可以到中国劳动网 labournet/renshi 查询,根据自己的实际情况来计算自己的工龄。 也可以到北京劳动保障网 bjld.gov 进行网上询问计算。
工龄确认表到哪办理
1、首先登陆并进入人力资源和社会保障局官网主页。其次按照系统要求及样表上传材料,再点击办理的按键。最后填写信息,点击提交即可。
2、劳动局或档案局。工龄审定表是指你参加工作时的单位给你填写由劳动局盖章审定的,这个表如果没了补不了,能到劳动局或档案局查,工人在办理退休时,需要到当地社保局存档处或者当地人社局,去领取工龄工资审批表。
3、北京市待业青年工龄认定属于人力资源和社会保障部门的职责范围,可以去这进行申领。在申请表格中填写个人信息,包括姓名、身份证号、电话号码等,同时填写工作单位、工作起止时间、离职原因等详细信息,审核通过即可申领。
4、工龄证明需要托管你档案的地方开,然后离职证明需要你原来的工作单位开,不过你需要签劳动合同之后才能开。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
人社局认定工龄手续
劳动合同或劳动关系证明:人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件,确认雇佣关系的存在和开始时间。缴纳社会保险记录:社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。
事业单位工龄认定材料:本人申请,用人单位审核同意并盖章;工龄认定审批表;本人身份证复印件一份;招工录用手续复印件一份;工资册、劳动合同复印件各一份;养老保险个人缴费档案;其他佐证材料。
工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
法律分析:工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认锋兄铅定,同时可以银好根据参加工作时间是以最初尘游缴纳社保人社局记录进行认定。
社保局认定工龄的具体情况如下: 社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
工龄认定的流程是什么工龄认定的流程如下个人写出申请工龄认定的报告,并提供所需材料,报单位政工股。
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