劳动法是什么部门制定的
1、劳动法属于社会法法律部门。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2、社会法法律部门。根据查询相关信息显示，劳动法归属社会法法律部门。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
3、我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，只有全国人大及其常委会才能制定法律。
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但实践中，一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问题凸显，新的用工主体和形式不断出现，近日通过的劳动合同法针对这些新情况，对现行劳动合同制度进行了补充和完善。
中国国家图书馆中的《中华人民共和国劳动法》可以看劳动法电子书。
法律数据库。每个国家都有属于自己的法律数据库，在印度，劳动合同是雇佣关系的基础，雇主必须与每个员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，所以可以在法律数据库进行查看劳工法法规。
在中国政府网官网查询。根据律临网查询得知：国家红头文件在中国政府网官网查询。中华人民共和国中央人民政府门户网站是在中共中央和国务院领导同志关怀、指导下，由国家信息化领导小组批准建设的。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
劳动法是什么性质的劳动法
《中华人民共和国劳动法》属于社会法。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动法》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。
《中华人民共和国劳动法》属于社会法。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
我国《劳动法》发生效力的时间是?
1、《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过，1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布，1995年1月1日施行的。
2、我国《劳动法》是指1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
3、《中华人民共和国劳动法》的实施日期：199001 在2009年8月27日劳动法经过一次修订。
中华人民共和国劳动合同法的颁布部门是
1、“《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的法律。
2、《劳动合同法》是全国人大颁布的法律，其效力位阶上看属于第二级，即仅次于宪法。《劳动合同法实施条例》是国务院颁布的，属于行政法规，效力低于法律。
3、第四条 符合本法规定的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
4、《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予以公布，自1995年1月1日起施行。
5、劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。
undefined,什么是劳动法
1、《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
2、劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
3、《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的；主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等，从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。
4、我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
5、劳动法的基本原则包括以下内容：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
