劳资和出纳哪个更难做
所以，以上三种职业人事最难，会计其次，出纳相对容易干。
会计，简单来说是算帐的，不接触现金和存款。核算公司的经营情况，向管理层提供相关报表数据，负责公司税收缴纳！劳资，专门核算薪资的岗位。有的企业作为人事的一部分，有的企业由会计代劳。
出纳的工作专业性不强，所以未来的发展也有限，如果不提升自己的技能，很难晋升发展。相比之下，会计的专业性较强，只要专业能力达到，可以选择的机会更多。会计的发展路线为会计主管-财务经理-财务总监。
所以出纳工作表面简单，实际不简单；人事工作好像就是招聘，考勤，缴纳保险等，貌似不难，实际它是最难的工作。有句话叫“干人事的不干人事儿”。
出纳工作其实不难，出纳只要做熟了找到自己的工作方法就不会感觉到难，出纳的工作内容如下：管理资金。对资金的收付管理，是出纳最基本的工作内容。工资报销。
企业的统计和劳资哪个重要
1、经济统计学的就业领域比较固定，也比较稳定，不像金融行业那么变幻莫测，但这也决定了统计学收益的幅度也不会很大，薪水也比较低。那么，作为统计学分支的经济统计学，其就业前景如何呢，我们来了解了解。
2、由于统计分析可以实现完整、全面、正确地反映客观现实的重要的作用，统计分析工作可以实现远程操控，而不必身临其境才能实现对企事业单位的分析，这使统计分析成为了实现良好监督的重要手段。
3、出纳好多了。统计不需要技巧不需要更多的经验，而出纳对个人的要求非常的高，要经验要技巧要素质等等，而且出纳工资高多了！各有各的分工。
学校里人事员和劳资员哪个活更重啊?
一般的情况劳动工资是不分的，也就是人事也负责工资。这个工资每月固定的内容简单也不累，只是临时性的内容多。强度差不多。如果硬要比，劳资员会轻松点。
人事科好。人事处一般省直机关或市直机关厅局设置的机构，管干部，高校劳资科除完成人事科的职能外还要负责员工工资的核算，二者相比，人事科级工作更轻松，人事科更好。
根据单位人数来看活多不多。因为人事劳资的工作是和人挂钩的。小单位的话活不多，毕竟人少，事情相对来说也比较少。如果是超过一百人的大单位，人多事情也会比较多。
人力资源部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理，劳动关系管理的部门。
培训专员主要的职能是：收集和分析培训需求、完成课程评估、培训效果追踪、制作课程PPT、准备培训道具、组织和安排学员，有些公司专员需要独立完成基础课程的培训。
能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理分六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。劳资员的工作内容只是人力资源六大模块中的一小部分。
财务岗位和劳资岗位哪个好?为什么?
说老实话人事劳资比较好，财务也是个好部门，但是资源分配领导说算，但是领导多了就不好分配了，很容易得罪人。
【职业入门】财务岗位只考虑财务专业的学生；人力资源岗位专业不局限于HR，也可以是其他专业。
劳资是企业、单位人力资源管理部门。负责员工招聘、使用、考核、辞退，负责工资等级确定、奖金等。财务全称是财务会计，负责会计核算、资金筹集、资金调度、税 务策划、内部审计。
劳资，专门核算薪资的岗位。有的企业作为人事的一部分，有的企业由会计代劳。出纳，简单来说就是管钱的，负责公司现金的收支，负责银行存款的收支管理。除了现金日记账和银行存款日记账，没有其它帐务记录。
是职工的直属上司、部门负责人。但更大方面的管理决策，是公司老板和高层管理人员。
会计,劳资,出纳,哪个级别高!
会计，简单来说是算帐的，不接触现金和存款。核算公司的经营情况，向管理层提供相关报表数据，负责公司税收缴纳！劳资，专门核算薪资的岗位。有的企业作为人事的一部分，有的企业由会计代劳。
出纳和会计哪个地位更高 会计相比于出纳，地位更高一些。一般出纳管资金，会计管帐，出纳跑银行多些，对资金管理比较严格。总的来说会计做账跑税务多些，会计的责任更重些，责任大自然地位就高。
会计的待遇还是不错 会计在企业里都是附属部门，没什么实权，但是钱会多点，毕竟账都是从你这边走的，有什么奖金都要分你一点。可以肯定的说：会计工作的含金量决对比出纳高的多。
职责不同：出纳主要负责现金和银行账户的管理和处理，包括收付款、记账、开票、备查、存取款等。而会计则负责整个企业的财务核算和管理，包括账务处理、财务报表编制、税务申报、资金管理等。
会计和出纳哪个地位高 会计相比于出纳，地位更高一些。一般出纳管资金，会计管帐，出纳跑银行多些，对资金管理比较严格。总的来说会计做账跑税务多些，会计的责任更重些，责任大自然地位就高。
会计，出纳，审计，财务没有职位高低之分，因为四者的工作内容都是不同的。会计是一个汉语词语，读音kuài jì，英文名称为Accounting。
