劳动仲裁属于哪个部门法
1、法律分析：劳动仲裁机构属于行政部门，是一种前置程序，由劳动行政部门设立，具有类似于司法审判的职能。如果劳动争议经过仲裁后仍需上诉至法院，那么法院就是司法部门。
2、劳动仲裁委员会是人力资源和社会保障局下属的一个机构。它负责处理企业与员工之间的劳动争议。劳动争议仲裁委员会在县、市、市辖区设立，并且不按照行政区划层层设立。
3、劳动仲裁部门通常隶属于当地的人力资源和社会保障局，负责处理劳动争议案件。具体职责包括： 处理因解除或终止劳动合同、开除或除名、职工辞职或自动离职等情形引发的争议。 处理在执行国家关于工资、保险、福利、培训及劳动保护相关规定时产生的争议。
4、劳动仲裁归哪个部门管？劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局（也就是以前的劳动局）管辖。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
劳动仲裁属于行政还是司法
法律分析：劳动仲裁机构属于行政部门，是一种前置程序，由劳动行政部门设立，具有类似于司法审判的职能。如果劳动争议经过仲裁后仍需上诉至法院，那么法院就是司法部门。
劳动争议仲裁在法律性质上属于司法裁决，而非行政裁决。虽然劳动争议仲裁机构并非行政机关，但其裁决具有一定的强制执行力。如果当事人逾期不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。劳动争议仲裁的性质和行政裁决不同，因为行政裁决通常涉及行政机关作为一方主体，解决的是公民、法人或其他组织之间的权益争议。
劳动仲裁具备行政和司法两种特性，而劳动争议诉讼则完全属于司法性质，拥有最终的司法裁判权。 劳动争议仲裁的主要法律依据包括《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；而劳动诉讼则以《民事诉讼法》为主要法律依据。 程序上存在差异，劳动诉讼之前必须先经过劳动仲裁程序。
劳动争议仲裁具有行政和司法双重特性。行政特性体现在仲裁机构——劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，接受劳动行政部门的领导，并在方针、政策、规章等方面遵循其指导。
劳动仲裁委员会属于哪个部门管
1、劳动仲裁机构在当地的人力资源和社会保障部门，属于该部门的内设机构，用人单位和员工存在劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会。
2、劳动仲裁委员会是属于中国司法系统的一部分，具体隶属于人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁条例》的规定，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，主要职责是对劳动者和用人单位之间的纠纷进行调解、仲裁，并依法作出相应的裁决。
3、劳动仲裁的管辖机构是地方劳动行政部门下属的劳动仲裁委员会。 劳动仲裁委员会的核心职责是处理劳动争议案件，提供免费仲裁服务。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生时，当事人可先向单位内部的劳动争议调解委员会寻求调解。
