关于 标准工资 的文章

1、法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的，2、产假期间的工资，公司没买生育保险的由公司发，买生育保险的由生育保险基金支付，根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期...

法律分析：病假应该好请些，因为有病是要看病的，请病假更划算，事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资，工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部相关规定，员工事假期间，一律不发给工资，请...

病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=×计算系数×病假天数，病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，病假工资的计算方式为：病...

工伤赔付标准是按照事发地标准还是居住地标准1、参加了工伤保险的，按照工伤保险参保地；没有参保的，按照事发地。2、都不是，是按照用人单位所在地的标准计算。就是单位注册登记，给你缴纳五险一金的地方。以为你的工伤保险在哪...

公司给的，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，法律分析：高温...

1、职工休病假期间工资怎么算按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假，2、非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工...

1、年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付，2、工伤保险五级、六级伤残待遇 标准： 享受一次性伤残补助金：五级伤残为18...

法律分析：事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的8...

劳动赔偿工资是应发工资还是实发工资1、法律主观：劳动补偿金 计算标准是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。2、应发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资...

根据薪酬多少而定，避税后，所得的薪酬会比不避税获得的多，但是要遵守相关的法律法规，合理安全的避税，不能逃税漏税，要做一个合格的好公民，避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为，工资基本不存...