关于 中华人民共和国劳动法 的文章

劳动法对于工龄有明确的规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间长度，是劳动者权益保障和福利待遇计算的重要依据，工龄的认定与计算 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计...

1、法律分析：产假期间领取的工资应当是全额工资，2、法律分析：产假工资应该包括基本工资和绩效工资，但是在实际执行时，大部分企业单位都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的，3、一般公司会在员工休...

劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局管辖，《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。...

1、劳动法属于社会法法律部门，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，2、社会法法律部门，根据查询相关信息显示，劳动法归属社会法法律部门，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动...

本篇目录：1、请问有没有知道哪个网站有劳动法相关的法律法规?例如工伤、医疗期、三期......

1、法律分析：最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的，劳动先后经历了2次修正，第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法，2、劳动法是1995年版，但2007年新制订劳动合...

1、《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假，这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 产假时间按照自然天数计算，2、法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假...

1、依据《中华人民共和国劳动法》的规定，监察大队和劳动仲裁的区别：申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序，2、劳动保障监察大队和劳动仲裁不一样，法律行为不同，3、劳动监察大队...

中华人民共和国现行的《劳动法》是于2018年修改颁布的第十二版，在此之前，劳动法曾经历了十一次修改，分别是于1951年、1978年、1986年、1994年、2001年、2002年、2007年、2008年、2012年、...

根据查询会计学堂网得知，劳动保护用品计入管理费用、制造费用、生产成本等科目，劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品，福利费，根据《中华人民共和国劳动法》可知，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以...