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医院编制是和谁签合同
用人单位.。医院的人事代理和用人单位直接签订劳动合同。医院的人事代理是指医院在特定情况下，为了满足工作需要，暂时从其它工作岗位人员中调剂出人员担任其它岗位的工作，通常是采取代理期的形式。
法律主观：正式编制需要签合同。但是正式编制签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系，发生争议为人事争议而非劳动争议。但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同。
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
其次，你要明白私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。
档案归属不同：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者跟本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。
吉大二院护士合同是归哪个公司管理
1、不是的。编制肯定在卫生局，但管理还是在各个医院。如果想查看或调取信息，可以去当地医院办公室办理。
2、档案归属不同：合同护士档案医院人事部门可以保管，或者根本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。
3、公立医院在编护士是属于事业编制的，归人事局统一招收。两种情况，一种是通过选拔考试考上的属于事业编制人员，另一种是内部招聘属于合同工。
4、档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
5、其次，私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。
医院的导医是跟医院签合同还是卫健委
医院。在医院工作应于医院签订直属单位合同，卫健委属于第三方。三方协议是卫健委签的，而在医院是无法签该协议的。
可能。导诊员可以与医院签订合同工作。例如，在一些私人医疗机构中，导诊员可能会被聘请为正式员工，并与医疗机构签订合同。
在汝州市医院上班是签署劳动局，劳动局在劳动合同、劳资关系、及劳动法规定的其它方面，对所属辖区内的医院有监督、检查、处罚的行政权利，而卫健委负责本地区卫生、居民健康、疫情防控、医疗器械、医务资质审核等工作。
医院导医工，一般都不是医院的人，大多都是第三方机构聘用的人，由第三方与医院签合同。由于技术含量低，工资待遇不会很高，当然也要看地区和医院级别。为改善服务质量，完善服务流程，各大医院一般都实行导医服务。
私立医院归哪个部门管?
私人医院和民营医院都属于国家卫生部门管辖范围，属于医疗卫生系统，只不过其经济独立，由私人或民营医院自负盈亏。
法律分析：医院归卫生行政部门监督管理，医院属于医疗机构。卫生行政部门下设办公室、医政科、健教所、爱卫会等职能部门，分管食品卫生，执业医师法的实施，医疗事故的处理等等工作。
民营医院是一种非公有制的医疗机构，其运营管理涉及多个部门和岗位。具体根据医院规模和特点的不同，可以涉及以下职能部门：行政管理部门：主要负责医院的日常运营管理、财务管理、人力资源管理、行政事务等工作。
医院直属哪个部门管 各地医院的上级监管部门是当地的卫生监督管理局。 卫生局，是地方各级医院的主管部门。下设办公室、医政科、健教所、爱卫会等职能部门，负责地方公共卫生、医疗机构管理的政府机关。
名称是去当地工商局去和名字。工商部门有没有权利管私立医院 要看什么问题，涉及工商登记营业之类的问题归工商局管理，如果涉及医疗事故之类的问题是归卫生局管的，因为医疗行业由卫生局监管。
对医院投诉可以找地卫生局、消费者协会、卫生监督所等部门。民营医院的医疗行政属于当地的卫生局管。合法行医属卫生监督所管。
医院会计合同跟谁签的
1、去武汉科技大学医院应聘会计有合同制。根据查询相关公开信息显示：医院会根据自身的发展需要，制定相应的用人政策和管理制度，对于某些岗位，由于工作内容、需求周期等因素的影响，医院可能会采取合同制的用人方式。
2、法律客观：甲方：(以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
3、用人单位.。医院的人事代理和用人单位直接签订劳动合同。医院的人事代理是指医院在特定情况下，为了满足工作需要，暂时从其它工作岗位人员中调剂出人员担任其它岗位的工作，通常是采取代理期的形式。
4、如果会计是独立的服务提供商，那么可以考虑签订合作协议。合作协议一般用于双方间的业务合作，明确业务范围、工作内容、费用分配等方面的约定。
5、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。负责办理职工退休手续。
6、你好，医院的各个部门都有签合同的权利。因为合同由哪个医院部门签订，要根据医院管理体系判断，是根据医院部门职责而定的。例如，如果是采购合同，应当由医院采购部门签订合同，如果是人事合同，应当由医院人事部门签订合同。
和医院签合同好还是和卫健委签好
医院的导医都是各医院自己聘用后在聘用医院上班都和所在医院签合同，不用和卫健委签合同。
挂职卫健委好。所以如果能进卫健委的医政科确实比较有发展前景，比一般的医生会强很多，同时也是卫健委中比较忙的岗位。
在汝州市医院上班是签署劳动局，劳动局在劳动合同、劳资关系、及劳动法规定的其它方面，对所属辖区内的医院有监督、检查、处罚的行政权利，而卫健委负责本地区卫生、居民健康、疫情防控、医疗器械、医务资质审核等工作。
与卫健委与医院签合同合法，因为他们都是合法存在的单位。
医生和卫健委公务员如何选择？我觉得如果医生和卫健委的公务员相比较的话，我建议你还是选择做医生比较好，如果你的业务能力非常强的话，做医生是很挣钱的，但是如果你不想操劳的话，那你就选择做公务员。
到此，以上就是小编对于医院合同会签流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
