工龄认定依据是如何规定的
法律主观：劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。
工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
工龄的计算方法、工作时间的认定、离职结算等方面都有相关规定。
劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。
工龄工资国家有规定吗
【法律分析】：工龄工资国家没有相关法律规定，一般都是企业制定的。用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算。
国家是否有工龄工资的规定没有硬性的规定，以用工单位的工资制度，签订的用工合同为准。工龄工资，又称年功工资（wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
劳动法没有工龄工资的规定。企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。
法律分析：从国家相关法律来说这样是不合法的，有的企业规定工龄工资要封顶，即最高拿多少工龄工资，随着工龄增长，工龄工资不再继续增长，还是拿封顶那个工龄工资额。
有的参照国家机关，标准仅为每年一元。工总工龄分为两个部分：社会工龄，即员工非本企业的工作年数；企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
【法律分析】：工龄工资管理规定在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的，工 龄工资为每满1年加20元。
工龄计算有哪些法律规定
1、法律主观： 劳动法规定 计算工龄的方法是： 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、法律主观：劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
3、国家规定工龄计算方法 方法分类 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
4、认定工龄的法律法规 一直在事业单位干临时工或有聘任合同，属事实劳动关系，在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。
国家怎么规定工龄工资的
法律主观：劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
【法律分析】：工龄工资管理规定在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的，工 龄工资为每满1年加20元。
工龄工资是这样算的在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
法律主观：《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平；在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为每年一元。
工龄工资劳动法有规定吗?
1、劳动法对于工龄工资没有明确的规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，企业有自主权。但是，大部分企业为了留住人才，都会采取工龄工资这样一种制度。
2、劳动法没有工龄工资的规定。企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。
3、工龄工资劳动法没有规定。工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。
4、法律主观：《劳动法》对工龄工资没有详细的规定，仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。
5、工龄工资劳动法没有相关规定。用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。
6、法律主观：劳动法 没有规定员工必须有 工龄工资 没有的规定。对企业 工资 分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
工龄工资劳动法有规定吗
劳动法没有工龄工资的规定。企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。
法律分析：没有工龄工资的规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
工龄工资劳动法没有规定。工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。
