陪产假工资怎么申请
陪产工资结算的方式有两种： 若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
陪产假津贴给个人还是公司生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明。
结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了；出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明；陪产假的申请。
申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
陪产假工资怎么向社保局申请
1、陪产工资结算的方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
2、陪产工资支付的方式有以下两种：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
3、陪产工资支付的方式有以下两种： 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
生育津贴问题要哪个部门咨询
1、生育津贴的咨询电话可能因具体地区、政策等因素而有所不同。你可以通过拨打当地卫生计生部门的电话，或者所在单位的人力资源或人事部门的电话，咨询生育津贴的政策和申请流程。
2、社保部门的生育保险科。根据查询律渐网得知，咨询生育津贴找社保部门的生育保险科，津贴由生育保险统筹基金拨付。
3、生育津贴咨询社保局。生育津贴属于生育保险的一部分，生育保险属于社会保险之一，由用人单位给职工缴纳生育保险是国家通过立法，给怀孕女职工的福利，分为生育医疗费用和生育津贴两部分。
生育津贴是自己申请还是单位申请
生育津贴需要公司申请。个人是没有权利申请生育津贴的。生育津贴是公司申请，申领成功之后再转到参保人的手里。大部分城市都规定生育津贴不可以自己申领，只有个别有条件的地区才可以由个人申领。
生育津贴找单位还是自己申请需视情况而定：生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的；如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请。
生育津贴是可以由个人申请，也可以由单位申请的。不管是个人申请，还是单位申请都是直接前往当地医保局进行申请的，即便是单位申请的情况下也是由单位的人力资源部的同事代为申请的。
生育津贴是单位申请还是个人申请
1、生育津贴找单位还是自己申请需视情况而定：生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的；如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请。
2、法律分析：公司申请，生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。
3、生育津贴是可以由个人申请，也可以由单位申请的。不管是个人申请，还是单位申请都是直接前往当地医保局进行申请的，即便是单位申请的情况下也是由单位的人力资源部的同事代为申请的。
4、法律分析：个人申请，经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据地方条例、法规等文件的相关规定支付给职工本人。
产假工资是公司出还是社保局
产假期间的工资，公司没买生育保险的由公司发，买生育保险的由生育保险基金支付。根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。
产假期间的工资是由公司发放的。女职工在享受产假期间，其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付，且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。
法律分析：产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。
老公产假工资的发放既涉及公司，也涉及社保局。公司发放的产假工资是公司为员工提供的一项福利，具体标准由公司制定。同时，生育保险金由社保局负责发放，其标准和程序由社会保险法和地方性法规规定。
法律分析：社保发放的。用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。
