产假是全额工资还是基本工资
1、法律分析：产假期间领取的工资应当是全额工资。
2、法律分析：产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。
3、一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。
4、【法律分析】：产假期间应发放全额工资。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假工资的法律规定
法律分析：产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。
《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
绩效工资：如果女性职工在正常工作时间内享有绩效工资，产假期间应按照上一个计奖周期内的绩效工资来支付。奖金：女性职工在产假期间，如果公司发放了节日、年终等奖金，应按照公司规定计算并支付相应的奖金。
生育后，员工有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放，延长期间按照70%发放。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假期间没有工资合法吗法律上的规定有哪些
1、产假没有工资不合法。产假期间公司不发工资是违法的。
2、法律分析：合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
3、在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工在产假期间发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。
产假扣工资有没有规定
法律分析：休产假不扣工资。我国实行的女职工劳动保护规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
法律分析：产假不扣工资。我国《劳动法》规定，女职工因为生育可以享受九十天以上的产假。
法律分析：产假期间不扣工资的。据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。产假是法律所规定的，用人单位应当按照法律的规定，不能扣除女职工产假的工资。
劳动法关于生育期间工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间可以享受产假。产假的工资待遇规定如下：基本工资：产假期间，女性职工的基本工资应按照其正常工作时间的待遇支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放基本工资外，还应支付生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。女职工怀孕期间享受的待遇如下： 不得与女职工解除。
