辞职报告应该交给谁?
1、辞职报告应交给行政部门或人力资源部门。下面详细解释为什么辞职报告应提交给行政部门或人力资源部门： 行政部门或人力资源部门负责员工管理：在大多数公司中，行政部门或人力资源部门是负责管理员工关系的部门。他们处理员工的人事相关事务，包括但不限于招聘、入职、离职等流程。
2、劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
3、法律分析：交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，按照公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。
4、法律分析：辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。
5、法律主观：正常情况下应该找人事部门签字，办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
6、劳动者提出书面辞职申请的，一般情况下应该提前30天交给用人单位。劳动者提出书面辞职申请的，一般情况下应该提前30天交给用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职报告到底应该交给谁?部门主管?人力资源部?还是直接交给总经理?
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。
交给你的上司就可以，不要跨级交 你最好先是口头和你主管说一些，然后再交辞职报告。
劳动者书写的辞职信应该向用人单位的劳动人事部门递交。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
辞职领导批准了,辞职报告用不用交到人事呢?
辞职报告应该交给单位人事部门，另外按劳动合同法规定，辞职不需要任何人批准，只要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了。
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要经过用人单位的同意和批准。 辞职的流程是： 员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
事业单位主动离职申请流程是什么
1、包括提交离职申请、办理离职手续、完成工作交接以及领取离职证明等步骤。提交离职申请 员工在确定离职意向后，应首先向所在部门负责人提交书面离职申请，明确表达离职意愿，并注明预计离职日期。离职申请应提前一定时间提交，以便单位有足够的时间进行人员调整和安排。
2、提交辞职申请、单位审批、办理离职手续、领取离职证明等。提交辞职申请 员工在决定辞职后，应首先向所在事业单位提交书面辞职申请。辞职申请应明确表达辞职意愿，并注明辞职原因和日期。员工需确保辞职申请内容真实、准确，以便单位进行审批。
3、在事业单位主动申请离职的流程是向人事主管部门递交辞职报告书，人事部门收到辞职申请以后的三个月之内应该给当事人办理辞职手续。如果事业单位的性质比较特殊，如果属于业务骨干，或者还有一些案件没有审结完毕的，离职会受到影响。
4、事业单位在编人员辞职流程：先由个人向单位提出辞职，说明辞职原因；填写相关表格；由单位同意后交业务主管部门进行审核；由人事主管部门审批同意。事业单位工作人员只要正常离职，一般不存在不能辞职的情形，按程序3个月内就可以将手续办妥。
主管领导把辞职报告交给人力部门什么意思
1、主管领导让人力部门办理辞职的流程。辞职报告是辞职前的陈述，主要是讲述辞职的原因，人力部门负责对辞职的审批。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、这个就是看你和主管的沟通啦``一般自己想要离职的时候一定要先和自己的主管谈好，确定他允许你走了才可以写离职申请，如果他不同意你也可以和他好好谈谈，一般没有什么太大的过节都会放你走的。
3、辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。
4、辞职的流程是：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
5、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
6、正常的离职手续先是沟通，签与你的直接领导沟通，说明各种原因，然后领导同意之后上报给人事部门或者上级领导。
