工龄与缴费年限哪个有用（工龄与社保缴费年限的关系）

工龄和社保缴费年限有什么关系

我们建立劳动关系，用人单位有可能不给我们缴纳社保。较突出的就是一些非全日制用工的劳动者，用人单位可以给他们缴纳，也可以不给缴纳。

工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄和缴费年限是两个不同的概念，社保的缴费和工龄没有必然的联系，这两个概念不要混淆。工作人员从参加工作起至达到法定退休年龄止，可以计算为连续工龄，工龄，直接影响到员工个人的休假福利。

工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算；缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。

不是同一概念工龄是指参加工作的年限，现在所说的工龄，大部分是指以前的一般工龄。国家规定养老保险个人账户建立之前的工龄，可做为视同缴费年限实际缴费年限是个人账户建立之后你累计缴纳养老保险费的月数。缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。另外，还有特殊工种折算工龄一说。

国家实行缴纳养老保险制度之后，由于计算退休养老金，是按照缴费年限计算的，而不再采用工龄计算，所以，就改为计算缴费年限。调整退休养老金，也是按照缴费年限进行调整。

工龄、和缴纳养老保险金年限没有关系养老保险交的年头越多，退休后领取的退休金相对也要更高些养老金计算如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

，工龄是档案记录的本人实际工作年限。在没有养老保险制度之前参加工作的，工龄视同缴纳年限，是对制度之前职工的特殊政策。养老保险制度之后参加工作的，工龄应当等于职工养老保险缴费年限。现在工龄对特殊工种很重要，如果是特殊工种提前退休，现在工龄很重要，办退休时要查档案里特殊工种的工龄。

自从国家实行缴纳养老保险制度之后，就取消了工龄，全部按照缴费年限计算，缴费年限替代了原来的工龄。在国家的文件中，已经不存在工龄的说法。

社保的养老保险和工龄有联系，因为工龄越长就说明缴纳的养老保险越多。但是商业保险的缴费年限和工龄没有任何关系，只和合同约定的缴费年限有关。希望回答能帮到您。

1、缴费年限和工龄实际上按照概念来说是一回事儿，因为你的累积缴费年限越长，那么也就意味着你的实际工龄又越长，所以说较终也可以享受到更高的养老金的待遇。

2、缴费年限和工龄不一样。缴费年限指参加社保缴费的累计时间，工龄指参加工作的累计年限，两者不能等同。工龄与缴费年限不是一一对应的，一般情况下工龄比缴费年限长，有些时候工龄等于缴费年限，特殊情况下工龄比缴费年限短。

3、两者并不等同，一般情况下工龄比缴费年限长，有些时候工龄等于缴费年限，特殊情况下工龄比缴费年限短。工龄和社保缴费年限的具体关系可能因个人情况和政策变化而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息。

1、连续工龄与缴费年限的区别是什么连续工龄与缴费年限的区别是：连续工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。缴费年限是指职工缴纳社保的时间。

2、法律分析：缴费年限与连续工龄是两个不同的概念，不能相混淆。缴费年限是单位和职工都按规定缴纳养老保险费的累计年限，用于衡量职工缴费时间长短，是计发养老保险待遇的依据之一。连续工龄是按国家规定可累计计算的实际工作年限，用于衡量职工劳动时间长短。

3、缴费年限与连续工龄的区别：1987年以后连续工龄的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。

4、缴费年限和工龄不一样。缴费年限指参加社保缴费的累计时间，工龄指参加工作的累计年限，两者不能等同。工龄与缴费年限不是一一对应的，一般情况下工龄比缴费年限长，有些时候工龄等于缴费年限，特殊情况下工龄比缴费年限短。

3、法律分析：不一样。缴费年限是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。

4、不是同一概念工龄是指参加工作的年限，现在所说的工龄，大部分是指以前的一般工龄。国家规定养老保险个人账户建立之前的工龄，可做为视同缴费年限实际缴费年限是个人账户建立之后你累计缴纳养老保险费的月数。缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。另外，还有特殊工种折算工龄一说。