工资归哪个部门调整（工资哪个部门负责）

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1、公司员工的工资，是由公司的劳动人事部管理的。财务部，只是依据劳资部门出具的，经过主管领导审核通过的，工资表进行发放工作。希望能够帮到你，再会。

2、人事部核算考勤，财务部核算工资，并发放工资。但也有的公司是，人事部核算考勤以及公司，财务部只负责核对并发放工资，视情况而定。

3、人事和财务共同负责。员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算，然后再由公司财务资金中心来进行发放。如果是中小型企业，那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。

4、通常情况下，规模较大职能分工较细的企业，工资薪酬主要职责（编制工资表并提交上级审批等）工作由人事部门负责，财务部门只负责工资的发放即资金支付工作。规模较小的企业，工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。

5、工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。

1、工资的事情当然要找劳资部门，也有的单位叫人事部。不过调资后没有同事高，估计也是有一定原因的。比如工资调整改革，按岗订酬。或者同事的工作年限较长，又或者同事的职称比你高等等，这都是工资比你高的理由。

2、是年龄差距，学历差距，经验差距或者其他方面。除了人事之外，你也可以找相关领导，请教一下你在哪方面做的不到位，诚恳请教，虚心学习。可能里面包含了忠诚，对突发状况的处理能力。

3、是根据外部的工资水平和员工的能力来定的，跟公司里老员工工资的多少并没有关系。

4、第2种选择是在公司继续，待着就当不知道，这件事情因为有时候知道的太多，不快乐只投得越多越难过，上市公司里面的一些关键岗位容易接触到工资的。

1、拖欠工资可以找用人单位所在地的劳动行政部门，即劳动监察大队进行投诉。可以去劳动监察部官网注册账号提交投诉，或直接打电话12333举报，如果仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、工资问题可以找当地劳动保障部门解决。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过诉讼途径解决。

4、工资问题可以通过以下部门解决：劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资；劳动仲裁委员会；法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。

1、工资问题可以找当地劳动保障部门解决。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、法律分析：工资问题应当找当地的劳动行政部门。用人单位拖欠或者克扣工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

4、讨要工资找哪个部门？ (一)、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

1、第十七条　公务员级别的确定、晋升，按照管理权限，由决定其领导职务、职级任免的机关批准。第十八条　县级以上公务员主管部门负责领导职务、职级与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。

2、公务员工资是由三部分组成，即职务工资+级别工资+津补贴。

3、对外，则主要是预算科和非税收入管理局。其中，预算科管拿到人事局工资批件后审核工资指标及发放；非税局管津补贴标准。此外，相关工资拨付的还有业务股、国库支付中心。

4、正确做法应当是：如果你属于市县级行政机关，公务员工资由所在地组织人事部门审核、由财政部门核发到个人账户，如果是国家、省级直属机关，则有管理机构委托所在地财政部门核发到个人账户，最终转移支付。

5、一般在1个月内办理调整干部工资、待遇等方面的手续。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规、章程和规定的程序进行。一个内左右。

6、一般情况下，由人事部门管理。依据中华人民共和国公务员法。

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